Vrijwilligersbeleid en preventie van grensoverschrijdend gedrag
De Kerk kan niet zonder vrijwilligers. In parochies, bij parochiële caritasinstellingen en op andere plekken in het bisdom Breda zijn gelukkig dan ook veel vrijwilligers werkzaam. Voor hen gelden een aantal regels en procedures.
1. Voorbereiding en VOG
Met een geïnteresseerde kandidaat-vrijwilliger vindt altijd eerst een gesprek plaats om te bekijken wat de achtergrond en motivatie van de kandidaat is en welke wederzijdse verwachtingen er zijn.
Met kandidaten voor het bestuur van een parochie of parochiële caritasinstelling wordt een verplicht kennismakingsgesprek gevoerd door de stafmedewerker van het vicariaat. Kandidaat-vrijwilligers worden geacht kennis te nemen van de relevante regelgeving en beleidsdocumenten; kandidaat-parochiebestuursleden volgen bovendien de ‘Basiscursus Parochiebestuur’.
Daarnaast moeten kandidaat-bestuursleden en kandidaat-vrijwilligers die (gaan) werken met persoonsgegevens, met mensen uit kwetsbare groepen of met financiën een VOG overleggen voordat zij als vrijwilliger aangesteld kunnen worden. Dit geldt zowel voor langdurig als voor eenmalig, kortdurend vrijwilligerswerk. Vrijwilligers, die al bekend zijn bij de parochie of instelling en die een nieuwe taak op zich nemen, vragen daarvoor een nieuwe VOG aan.
Voor meer informatie over het beleid ten aanzien van VOG’s in de Nederlandse rooms-katholieke kerkprovincie, zie: https://www.rkkerk.nl/publicaties/kerkrechtelijke-documenten/, onder nr. 12. Hier vindt u onder andere de lijst met functies waarvoor een VOG vereist is, alsmede een handleiding voor het aanvragen van VOG’s.
Ook pastorale beroepskrachten moeten voorafgaand aan een benoeming op een nieuwe werkplek een VOG overleggen. Daarnaast wordt het functioneren van kandidaat-beroepskrachten in eerdere functies of stages van dezelfde aard onderzocht, onder meer via het ‘Protocol inzake het navragen van antecedenten op het gebied van seksueel misbruik door kandidaten’. Dit protocol is te vinden via www.meldpuntgrensoverschrijdendgedragrkk.nl/wp-content/uploads/2015/04/ProtocolantecedentenNL.pdf.
2. Preventie van grensoverschrijdend gedrag
Voor pastorale beroepskrachten binnen de rooms-katholieke kerkprovincie in Nederland geldt de ‘Gedragscode Pastoraat’ (2018). Ook van vrijwilligers wordt verwacht dat zij zich – mutatis mutandis – in hun handelen richten naar de waarden en normen die in deze gedragscode zijn vervat.
Het doel van de ‘Gedragscode Pastoraat’ is om de sociale veiligheid binnen de Kerkprovincie te bevorderen en te waarborgen.
De ‘Gedragscode Pastoraat’ biedt een helder beeld van gepast en ongepast gedrag en wijst op ieders verantwoordelijkheid om ongepast gedrag te voorkomen.
Voor de tekst van de ‘Gedragscode Pastoraat’, zie: https://www.meldpuntgrensoverschrijdendgedragrkk.nl/wp-content/uploads/2018/04/Gedragscode_Pastoraat_2018.pdf.
Om schendingen van de ‘Gedragscode Pastoraat’ aanhangig te kunnen maken, is het r.-k. Meldpunt Grensoverschrijdend Gedrag ingesteld. Wie met grensoverschrijdend gedrag binnen de rooms-katholieke Kerk in Nederland te maken heeft of heeft gehad, kan met het Meldpunt contact opnemen (ook anoniem). Het Meldpunt biedt een luisterend oor, eerste opvang door een vertrouwenspersoon, informatie over mogelijkheden van aanpak en de mogelijkheid om een klacht in te dienen. Voor het functioneren van het Meldpunt geldt het ‘Reglement r.-k. Meldpunt Grensoverschrijdend Gedrag’ (2015). Dit Reglement en nadere informatie over het Meldpunt zijn te vinden via https://www.meldpuntgrensoverschrijdendgedragrkk.nl/.
Rechtstreeks contact opnemen met het Meldpunt kan via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of 06-24 955 899 (op werkdagen tussen 09:00 uur en 14:00 uur).